Tag Archive for: luksemburg

W Luksemburgu, niekt贸re sektory gospodarki ponownie zosta艂y dotkni臋te regu艂膮 dotycz膮c膮 urlop贸w grupowych tego lata.

Na przyk艂ad pracownicy w budownictwie, in偶ynierii l膮dowej i wodnej, hydraulice, ciep艂ownictwie, klimatyzacji i ch艂odnictwie podlegaj膮 obowi膮zkowym okresom urlopowym.

Budownictwo budowlane i in偶ynieria l膮dowa

Letnie dni 艣wi膮teczne rozpoczynaj膮 si臋 jak zwykle w ostatni pi膮tek lipca i obejmuj膮 ostatnie 15 dni roboczych do 15 sierpnia 2019 r. w艂膮cznie.

Ostatni dzie艅 roboczy: czwartek, 25 lipca.

Wznowienie pracy: poniedzia艂ek, 19 sierpnia.

Instalatorzy urz膮dze艅 sanitarnych, grzewczych, klimatyzacyjnych i ch艂odniczych

Letni okres 艣wi膮teczny rozpoczyna si臋 w pierwszy poniedzia艂ek sierpnia i trwa r贸wnie偶 15 dni roboczych (do 15 sierpnia 2019 r. w艂膮cznie).

Ostatni dzie艅 roboczy: sobota, 3 sierpnia.

Wznowienie pracy: poniedzia艂ek 26 sierpnia.

Zwolnienie z urlopu zbiorowego mo偶e zosta膰 przyznane na wniosek w nast臋puj膮cych przypadkach:

Prace remontowe w szko艂ach, prace naprawcze lub modyfikacyjne w fabrykach podczas przestoj贸w w produkcji lub w przypadku pilnych prac.



P艂aca minimalna w Luksemburgu zosta艂a podwy偶szona z dniem 1 sierpnia 2018 r.

Obecnie wynosi ona 2458,25 鈧 brutto miesi臋cznie (40 godzinny tydzie艅 pracy) lub 14,2095 鈧 brutto za godzin臋 dla wykwalifikowanych pracownik贸w.

W przypadku pracownik贸w niewykwalifikowanych, miesi臋czne wynagrodzenie brutto w wysoko艣ci 2048,54 鈧 (40 godzin tygodniowo) lub godzinowe wynagrodzenie brutto w wysoko艣ci 11,8413 鈧 musi by膰 teraz wyp艂acane brutto.

Cz臋sto pojawia si臋 pytanie, kiedy pracownik jest “wykwalifikowany”.

Pracownik jest wykwalifikowany, je艣li

  • posiada oficjalnie uznany dyplom;
  • posiada certyfikat praktycznego rzemios艂a lub kompetencje zawodowe oraz co najmniej dwuletnie do艣wiadczenie zawodowe w tej dziedzinie;
  • posiada zar贸wno podstawowe 艣wiadectwo zawodowe/techniczne, jak i co najmniej pi臋cioletnie odpowiednie do艣wiadczenie zawodowe.

Jednak偶e pracownik mo偶e r贸wnie偶 posiada膰 kwalifikacje w przypadku braku certyfikatu lub za艣wiadczenia. Dotyczy to wszystkich przypadk贸w, gdy pracownik posiada co najmniej 10 lat do艣wiadczenia zawodowego lub co najmniej 6 lat do艣wiadczenia zawodowego w jednostce wymagaj膮cej ci膮g艂ego doskonalenia umiej臋tno艣ci technicznych i w kt贸rej odpowiednie szkolenie nie zosta艂o zako艅czone wydaniem 艣wiadectwa.

Minimalna p艂aca jest og贸lnie obowi膮zuj膮ca w Luksemburgu i musi by膰 przestrzegana przez wszystkie przedsi臋biorstwa. Dotyczy to zatem r贸wnie偶 pracownik贸w zagranicznych delegowanych czasowo do Luksemburga.

P艂aca minimalna jest zazwyczaj dostosowywana co dwa lata.



Wkr贸tce nowe przepisy b臋d膮 mia艂y zastosowanie do delegowania pracownik贸w w UE.

W przypadku delegowania pracownik z jednego pa艅stwa cz艂onkowskiego UE jest czasowo delegowany do innego pa艅stwa cz艂onkowskiego UE.

Pod koniec maja Parlament Europejski przyj膮艂 zmian臋 zasad dotycz膮cych delegowania pracownik贸w.

Celem tej rewizji jest w艂膮czenie do prawa podstawowej zasady “r贸wna p艂aca za tak膮 sam膮 prac臋 w tym samym miejscu”. Oznacza to, 偶e pracownicy delegowani nie b臋d膮 ju偶 podlegali jedynie p艂acy minimalnej obowi膮zuj膮cej w kraju przeznaczenia. W tym przypadku oddelegowani pracownicy maj膮 prawo do takiego samego wynagrodzenia (i zmiennych sk艂adnik贸w wynagrodzenia) jak ich koledzy w kraju docelowym. To samo dotyczy pracownik贸w czasowych.
Dodatki z tytu艂u delegowania uznaje si臋 za cz臋艣膰 wynagrodzenia, chyba 偶e s膮 one wyp艂acane jako zwrot koszt贸w faktycznie poniesionych w wyniku delegowania (np. koszty podr贸偶y, zakwaterowania i utrzymania).

Czas trwania oddelegowania ustalono na 12 miesi臋cy, kt贸ry w razie potrzeby mo偶e zosta膰 przed艂u偶ony o 6 miesi臋cy.

Uwaga:
Obecne zasady ksi臋gowania na razie nie ulegn膮 zmianie. Procedura wprowadzania zmian nie zosta艂a jeszcze ostatecznie zako艅czona na poziomie UE. Zmienione przepisy b臋d膮 nast臋pnie musia艂y zosta膰 przetransponowane do prawa krajowego przez poszczeg贸lne pa艅stwa cz艂onkowskie.
W Belgii i Luksemburgu pracodawcy zagraniczni musz膮 ju偶 teraz uwzgl臋dni膰 wszystkie przepisy lokalnego prawa pracy, kt贸re mog膮 by膰 kontrolowane (godziny pracy, dni 艣wi膮teczne, opieka spo艂eczna itp.).
W przypadku delegowania do Belgii lub Luksemburga nowa dyrektywa dotycz膮ca delegowania pracownik贸w z pewno艣ci膮 nie b臋dzie rewolucj膮, poniewa偶 wiele nowych przepis贸w obowi膮zuje ju偶 od dawna.

Je艣li masz jakiekolwiek pytania dotycz膮ce tej lub obecnej p艂acy minimalnej w Belgii i/lub Luksemburgu, mo偶esz skontaktowa膰 si臋 z nami w ka偶dej chwili. Ch臋tnie Pa艅stwu pomo偶emy.