Tag Archive for: luksemburg

Wakacje budowlane w Luksemburgu – Lato 2019 r.

W Luksemburgu, niektóre sektory gospodarki ponownie zostały dotknięte regułą dotyczącą urlopów grupowych tego lata.

Na przykład pracownicy w budownictwie, inżynierii lądowej i wodnej, hydraulice, ciepłownictwie, klimatyzacji i chłodnictwie podlegają obowiązkowym okresom urlopowym.

Budownictwo budowlane i inżynieria lądowa

Letnie dni świąteczne rozpoczynają się jak zwykle w ostatni piątek lipca i obejmują ostatnie 15 dni roboczych do 15 sierpnia 2019 r. włącznie.

Ostatni dzień roboczy: czwartek, 25 lipca.

Wznowienie pracy: poniedziałek, 19 sierpnia.

Instalatorzy urządzeń sanitarnych, grzewczych, klimatyzacyjnych i chłodniczych

Letni okres świąteczny rozpoczyna się w pierwszy poniedziałek sierpnia i trwa również 15 dni roboczych (do 15 sierpnia 2019 r. włącznie).

Ostatni dzień roboczy: sobota, 3 sierpnia.

Wznowienie pracy: poniedziałek 26 sierpnia.

Zwolnienie z urlopu zbiorowego może zostać przyznane na wniosek w następujących przypadkach:

Prace remontowe w szkołach, prace naprawcze lub modyfikacyjne w fabrykach podczas przestojów w produkcji lub w przypadku pilnych prac.

Wyższa płaca minimalna w Luksemburgu



Płaca minimalna w Luksemburgu została podwyższona z dniem 1 sierpnia 2018 r.

Obecnie wynosi ona 2458,25 € brutto miesięcznie (40 godzinny tydzień pracy) lub 14,2095 € brutto za godzinę dla wykwalifikowanych pracowników.

W przypadku pracowników niewykwalifikowanych, miesięczne wynagrodzenie brutto w wysokości 2048,54 € (40 godzin tygodniowo) lub godzinowe wynagrodzenie brutto w wysokości 11,8413 € musi być teraz wypłacane brutto.

Często pojawia się pytanie, kiedy pracownik jest “wykwalifikowany”.

Pracownik jest wykwalifikowany, jeśli

  • posiada oficjalnie uznany dyplom;
  • posiada certyfikat praktycznego rzemiosła lub kompetencje zawodowe oraz co najmniej dwuletnie doświadczenie zawodowe w tej dziedzinie;
  • posiada zarówno podstawowe świadectwo zawodowe/techniczne, jak i co najmniej pięcioletnie odpowiednie doświadczenie zawodowe.

Jednakże pracownik może również posiadać kwalifikacje w przypadku braku certyfikatu lub zaświadczenia. Dotyczy to wszystkich przypadków, gdy pracownik posiada co najmniej 10 lat doświadczenia zawodowego lub co najmniej 6 lat doświadczenia zawodowego w jednostce wymagającej ciągłego doskonalenia umiejętności technicznych i w której odpowiednie szkolenie nie zostało zakończone wydaniem świadectwa.

Minimalna płaca jest ogólnie obowiązująca w Luksemburgu i musi być przestrzegana przez wszystkie przedsiębiorstwa. Dotyczy to zatem również pracowników zagranicznych delegowanych czasowo do Luksemburga.

Płaca minimalna jest zazwyczaj dostosowywana co dwa lata.



Podatek VAT w Luksemburgu

Read more

Nowa dyrektywa w sprawie delegowania pracowników do Belgii i Luksemburga

,

Wkrótce nowe przepisy będą miały zastosowanie do delegowania pracowników w UE.

W przypadku delegowania pracownik z jednego państwa członkowskiego UE jest czasowo delegowany do innego państwa członkowskiego UE.

Pod koniec maja Parlament Europejski przyjął zmianę zasad dotyczących delegowania pracowników.

Celem tej rewizji jest włączenie do prawa podstawowej zasady “równa płaca za taką samą pracę w tym samym miejscu”. Oznacza to, że pracownicy delegowani nie będą już podlegali jedynie płacy minimalnej obowiązującej w kraju przeznaczenia. W tym przypadku oddelegowani pracownicy mają prawo do takiego samego wynagrodzenia (i zmiennych składników wynagrodzenia) jak ich koledzy w kraju docelowym. To samo dotyczy pracowników czasowych.
Dodatki z tytułu delegowania uznaje się za część wynagrodzenia, chyba że są one wypłacane jako zwrot kosztów faktycznie poniesionych w wyniku delegowania (np. koszty podróży, zakwaterowania i utrzymania).

Czas trwania oddelegowania ustalono na 12 miesięcy, który w razie potrzeby może zostać przedłużony o 6 miesięcy.

Uwaga:
Obecne zasady księgowania na razie nie ulegną zmianie. Procedura wprowadzania zmian nie została jeszcze ostatecznie zakończona na poziomie UE. Zmienione przepisy będą następnie musiały zostać przetransponowane do prawa krajowego przez poszczególne państwa członkowskie.
W Belgii i Luksemburgu pracodawcy zagraniczni muszą już teraz uwzględnić wszystkie przepisy lokalnego prawa pracy, które mogą być kontrolowane (godziny pracy, dni świąteczne, opieka społeczna itp.).
W przypadku delegowania do Belgii lub Luksemburga nowa dyrektywa dotycząca delegowania pracowników z pewnością nie będzie rewolucją, ponieważ wiele nowych przepisów obowiązuje już od dawna.

Jeśli masz jakiekolwiek pytania dotyczące tej lub obecnej płacy minimalnej w Belgii i/lub Luksemburgu, możesz skontaktować się z nami w każdej chwili. Chętnie Państwu pomożemy.