Tag Archive for: belgia

Je偶eli chce si臋 za艂o偶y膰 sp贸艂k臋 z ograniczon膮 odpowiedzialno艣ci膮 na mocy prawa belgijskiego ( besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid (BVBA) / soci茅t茅 priv茅e a responsabilit茅 limit茅e (SPRL)), nale偶y obecnie mie膰 kapita艂 zak艂adowy w wysoko艣ci co najmniej 18.550,00 EUR. Ten minimalny kapita艂 mo偶e stanowi膰 przeszkod臋 finansow膮 dla pocz膮tkuj膮cego przedsi臋biorcy lub firmy rozpoczynaj膮cej dzia艂alno艣膰.

Za kilka miesi臋cy przeszkoda ta jednak ju偶 nie b臋dzie istnia艂a. W Belgii zbli偶a si臋 gruntowna reforma prawa sp贸艂ek. Je艣li wszystko b臋dzie kontynuowane zgodnie z planem, nowe przepisy wejd膮 w 偶ycie 1 maja 2019 roku.

Reformie belgijskiego prawa sp贸艂ek towarzysz膮 drastyczne zmiany. Na przyk艂ad niekt贸re formy prawne zostan膮 zniesione. Obecnie istnieje oko艂o 15 r贸偶nych form prawnych. W przysz艂o艣ci b臋d膮 tylko cztery podstawowe formy – w tym zreformowana belgijska sp贸艂ka z o.o., kt贸ra odt膮d b臋dzie okre艣lana jako besloten vennootschap (BV).

Ka偶dy, kto szybko za艂o偶y艂 belgijsk膮 sp贸艂k臋 z ograniczon膮 odpowiedzialno艣ci膮 na mocy poprzedniego prawa (tj. BVBA), musi pami臋ta膰, 偶e statut sp贸艂ki musi zosta膰 dostosowany do nowych przepis贸w najp贸藕niej do dnia 1 stycznia 2024 r.

Je偶eli harmonogram nie ulegnie zmianie, a nowe przepisy wejd膮 w 偶ycie zgodnie z planem z dniem 1 maja 2019 r., nowe przepisy b臋d膮 mia艂y natychmiastowe zastosowanie do wszystkich nowo powsta艂ych przedsi臋biorstw, stowarzysze艅 i fundacji.

Nowe przepisy maj膮 zastosowanie do wszystkich istniej膮cych przedsi臋biorstw, stowarzysze艅 i fundacji od 1 stycznia 2020 r. Musz膮 one zatem odpowiednio dostosowa膰 sw贸j statut od pierwszej zmiany statutu od 1 stycznia 2020 r. – najp贸藕niej do 1 stycznia 2024 r.

Od 01 stycznia 2020 r. nowe nazwy i skr贸ty r贸wnie偶 b臋d膮 stosowane automatycznie. Oznacza to, 偶e BVBA zmieni si臋 automatycznie w BV.

Je艣li masz jakiekolwiek pytania lub potrzebujesz pomocy przy zmianie statutu, ch臋tnie Ci pomo偶emy.

Od 1971 r. w Belgii obowi膮zuj膮 przepisy dotycz膮ce tego, kiedy i jak d艂ugo pracownik mo偶e pracowa膰 (np. 8 godzin dziennie i nie w nocy). Jest jednak kilka wyj膮tk贸w. W r贸偶nych sektorach pracownicy mog膮 zatem pracowa膰 (odp艂atnie) w godzinach nadliczbowych.

Je艣li pracownik pracuje w godzinach nadliczbowych, musi otrzymywa膰 wynagrodzenie. Wynagrodzenie za prac臋 w godzinach nadliczbowych musi by膰 co najmniej o 50% wy偶sze od normalnego wynagrodzenia godzinowego i o 100% wy偶sze w przypadku pracy w godzinach nadliczbowych w niedziele i dni 艣wi膮teczne. Jednak偶e, w zale偶no艣ci od sektora, godziny nadliczbowe mog膮 by膰 zapewniane tylko w pewnym zakresie. Przed zezwoleniem pracownikowi na prac臋 w godzinach nadliczbowych powinien on najpierw wykorzysta膰 poprzednie godziny – wzi膮膰 wolne. Ka偶da nadgodzina uprawnia pracownika do jednej godziny p艂atnej nieobecno艣ci.

Godziny nadliczbowe by艂y przepracowane z powodu nadzwyczajnego wzrostu obci膮偶enia prac膮 lub z powodu nieprzewidzianej konieczno艣ci?

W takim przypadku pracownik mo偶e zrzec si臋 prawa do rekompensaty za czas wolny i otrzyma膰 zwyczajowe wynagrodzenie oraz dodatek za nadgodziny. Liczba godzin nadliczbowych, za kt贸re nie pobiera si臋 rekompensaty za czas wolny i kt贸re w zwi膮zku z tym s膮 wyp艂acane, jest ograniczona. Obecnie jest to 130 godzin. W tym przypadku jednak indywidualny przypadek musi by膰 zawsze oceniany z uwzgl臋dnieniem wszystkich obowi膮zuj膮cych przepis贸w.

Pierwsze 130 godzin nadgodzin ju偶 dzi艣 mo偶na odliczy膰 od podatku. Podatek dochodowy musi by膰 p艂acony tylko od okre艣lonego procentu tych godzin. W rezultacie pracownik otrzymuje ostatecznie wi臋cej wynagrodzenia brutto netto. Zgodnie z nowym projektem ustawy limit ten zostanie zwi臋kszony ze 130 godzin do 180 godzin.

Wy偶sze limity obowi膮zuj膮 w niekt贸rych sektorach (np. gastronomia – 360 godzin nadgodzin).

Jest to wi臋c korzystne podatkowo zar贸wno dla pracownik贸w (wy偶sze wynagrodzenie netto), jak i pracodawc贸w (ni偶sze koszty p艂ac).
Podstawy prawne powinny by膰 poddawane analizie w ka偶dym indywidualnym przypadku.

Je艣li maj膮 Pa艅stwo jakiekolwiek pytania, prosimy o kontakt z nami.

Chcia艂by艣 prowadzi膰 prace budowlano-monta偶owe w Belgii i w tym celu musisz wys艂a膰 pracownik贸w tymczasowych do Belgii?

Delegowanie pracownik贸w musi by膰 z regu艂y zg艂aszane w艂adzom belgijskim.

Powiadomienie o delegowaniu pracownik贸w do Belgii musi zawiera膰 wskazanie osoby kontaktowej. Osoba kontaktowa w Belgii musi by膰 osob膮 fizyczn膮, kt贸ra zosta艂a upowa偶niona przez przedsi臋biorstwo deleguj膮ce (tj. pracodawc臋 delegowanego pracownika) do pozostawania do dyspozycji belgijskiego Inspektoratu Pracy w przypadku wszelkich pyta艅, kt贸re mog膮 pojawi膰 si臋 w zwi膮zku z delegowaniem. Belgijska Inspekcja Pracy sprawdza, czy podczas delegowania do Belgii przestrzegane s膮/by艂y minimalne warunki pracy.

W kontek艣cie takiej ewentualnej kontroli nale偶y na przyk艂ad przedstawi膰 odcinki wyp艂aty, umowy o prac臋 i przegl膮dy czasu pracy.

Na 偶yczenie doradzimy Pa艅stwu w sprawie minimalnego wynagrodzenia i czasu pracy, kt贸re nale偶y przestrzega膰 w Belgii. Mo偶emy r贸wnie偶 pe艂ni膰 rol臋 Pa艅stwa 艂膮cznika w Belgii i za艂atwia膰 wszelkie formalno艣ci zwi膮zane z delegowaniem pracownik贸w do Belgii.

Wkr贸tce nowe przepisy b臋d膮 mia艂y zastosowanie do delegowania pracownik贸w w UE.

W przypadku delegowania pracownik z jednego pa艅stwa cz艂onkowskiego UE jest czasowo delegowany do innego pa艅stwa cz艂onkowskiego UE.

Pod koniec maja Parlament Europejski przyj膮艂 zmian臋 zasad dotycz膮cych delegowania pracownik贸w.

Celem tej rewizji jest w艂膮czenie do prawa podstawowej zasady “r贸wna p艂aca za tak膮 sam膮 prac臋 w tym samym miejscu”. Oznacza to, 偶e pracownicy delegowani nie b臋d膮 ju偶 podlegali jedynie p艂acy minimalnej obowi膮zuj膮cej w kraju przeznaczenia. W tym przypadku oddelegowani pracownicy maj膮 prawo do takiego samego wynagrodzenia (i zmiennych sk艂adnik贸w wynagrodzenia) jak ich koledzy w kraju docelowym. To samo dotyczy pracownik贸w czasowych.
Dodatki z tytu艂u delegowania uznaje si臋 za cz臋艣膰 wynagrodzenia, chyba 偶e s膮 one wyp艂acane jako zwrot koszt贸w faktycznie poniesionych w wyniku delegowania (np. koszty podr贸偶y, zakwaterowania i utrzymania).

Czas trwania oddelegowania ustalono na 12 miesi臋cy, kt贸ry w razie potrzeby mo偶e zosta膰 przed艂u偶ony o 6 miesi臋cy.

Uwaga:
Obecne zasady ksi臋gowania na razie nie ulegn膮 zmianie. Procedura wprowadzania zmian nie zosta艂a jeszcze ostatecznie zako艅czona na poziomie UE. Zmienione przepisy b臋d膮 nast臋pnie musia艂y zosta膰 przetransponowane do prawa krajowego przez poszczeg贸lne pa艅stwa cz艂onkowskie.
W Belgii i Luksemburgu pracodawcy zagraniczni musz膮 ju偶 teraz uwzgl臋dni膰 wszystkie przepisy lokalnego prawa pracy, kt贸re mog膮 by膰 kontrolowane (godziny pracy, dni 艣wi膮teczne, opieka spo艂eczna itp.).
W przypadku delegowania do Belgii lub Luksemburga nowa dyrektywa dotycz膮ca delegowania pracownik贸w z pewno艣ci膮 nie b臋dzie rewolucj膮, poniewa偶 wiele nowych przepis贸w obowi膮zuje ju偶 od dawna.

Je艣li masz jakiekolwiek pytania dotycz膮ce tej lub obecnej p艂acy minimalnej w Belgii i/lub Luksemburgu, mo偶esz skontaktowa膰 si臋 z nami w ka偶dej chwili. Ch臋tnie Pa艅stwu pomo偶emy.